Comment naviguer dans votre décennie la plus dangereuse

La perte d'un emploi est presque toujours traumatisante. Dans les années 1950, les pertes d'emplois peuvent être dévastatrices – et souvent dévastatrices.

Plus de la moitié des employés qui ont trouvé un emploi stable à temps plein dans la cinquantaine ont été licenciés ou licenciés au moins une fois à l'âge de 65 ans, selon une analyse des données sur l'emploi de 1990 à 2016 par la salle de rédaction à but non lucratif ProPublica et le Stedelijk Instituut, un groupe de réflexion à but non lucratif. Seulement 10% de ceux qui ont perdu un emploi en ont trouvé un autre qui a tant payé et la plupart n'ont jamais récupéré financièrement.

De telles préoccupations peuvent sembler très éloignées dans une économie prospère, lorsque le taux de chômage officiel est généralement de 3,5% et de seulement 2,4% pour les 55 ans et plus. Mais les récessions sont inévitables et même dans les bons moments, les employés plus âgés peuvent être plus vulnérables aux pertes d'emploi involontaires en raison de la discrimination fondée sur l'âge.

Ces réalités rendent important d'avoir un plan pour naviguer vers ce qui pourrait être votre décennie la plus dangereuse.

Montez

Il peut être tentant, après des décennies de travail, de penser que vous pouvez prendre votre retraite. Mais les employés plus âgés qui n'ajoutent pas de compétences de manière proactive seront licenciés plus tôt, explique Susan Weinstock, vice-présidente, programme de résilience financière de l'AARP.

"Si les chars économiques sont des chars, ce sont les premiers", explique Weinstock. "Rester à jour dans votre domaine est vraiment important."

Weinstock recommande aux personnes âgées de bénéficier de toutes les opportunités de formation offertes par leur employeur, de postuler à de nouvelles missions et à la fois & # 39; mentor et mentoré & # 39; devenir. Un collègue plus jeune peut vous aider à vous tenir au courant des dernières technologies utilisées par vos employés. bureau par exemple.

"C'est un excellent moyen pour vous d'apprendre de quelqu'un d'autre et de créer plus de relations", explique Weinstock.

Et quand il s'agit de relations, plus c'est mieux. Weinstock encourage les employés plus âgés à développer leur réseau car la plupart des nouveaux emplois sont trouvés par quelqu'un que vous connaissez.

Économisez plus, économisez plus tôt

Des dispositions de «rattrapage» ont été créées pour aider les salariés à recharger leur épargne dans les années précédant la retraite. Par exemple, d'ici 2020, les employés âgés de 50 ans et plus peuvent contribuer jusqu'à 26 000 $ à des régimes de retraite en milieu de travail tels que 401 (k) s, comparativement à la limite de 19 500 $ pour les jeunes employés. Si vous pouvez profiter de ces dispositions, tant mieux, mais il est risqué d'épargner pour la retraite, en attendant de la rattraper plus tard. Un meilleur plan consiste à commencer à économiser le plus rapidement possible et à augmenter votre taux d'épargne chaque fois que vous le pouvez.

Vous devez probablement aussi renforcer ce fonds d'urgence. La durée moyenne du chômage des personnes âgées de 45 à 54 ans est d'un peu plus de cinq mois, selon le Bureau of Labor Statistics. Pour les personnes âgées de 55 à 64 ans, ce n'est que six mois timides. Ces échéances devraient augmenter en période de récession.

Emprunter moins

Beaucoup de gens trouvent que leur capacité d'épargner est entravée par le montant de leur dette. Les statistiques de la Réserve fédérale montrent que les ménages âgés de 45 à 54 ans en 2016 devaient plus du double des ménages comparables en 1989.

Si vous limitez ce que vous devez en vieillissant, vous pouvez bénéficier d'une plus grande flexibilité financière. Par exemple, si vous refinancez une hypothèque, vous pourriez envisager de choisir une période de prêt qui vous permettra d'être libre de toute dette à la retraite, sinon plus tôt. Soyez prudent lorsque vous empruntez de l'argent pour l'éducation, à la fois pour vous et pour un enfant, car les prêts ne peuvent généralement pas être accordés en cas de faillite et sont difficiles à rembourser si vous perdez votre emploi.

Sevrez les enfants

De nombreux parents offrent un soutien financier à leurs enfants adultes, et ce généralement pour les dépenses du ménage plutôt que pour les urgences. Mais les versements en cours peuvent mettre en danger votre santé financière et la leur. En fixant des limites financières claires, vous pouvez les retirer de la perte familiale.

Répondez rapidement

Vous pouvez rapidement trouver un autre emploi si vous perdez votre emploi actuel, mais il est préférable de prétendre que vous ne l'êtes pas en réduisant les dépenses non essentielles, en demandant aux prêteurs d'éventuels programmes d'abstention ou de difficultés et en restant en contact. restez avec votre réseau.

"Si vous voyez cela arriver, commencez immédiatement à chercher", explique Weinstock. «Et en fait, je dirais, gardez toujours un œil sur vos yeux. Il n'y a aucune raison de ne pas le faire car vous ne savez jamais ce qui pourrait arriver. "

Cet article a été écrit par NerdWallet et a été initialement publié par l'Associated Press.